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いろいろな働き方について

雇用の形態は、ひとつではありません。それぞれのライフスタイルにあった働き方があります。
それぞれのメリット・デメリットなどと、自分の生き方を照らしあわせて、
自分にピッタリの働き方を選びましょう。

アルバイト

アルバイト

パートタイム労働者とも言われ、1週間の所定労働時間が、同じ事業所に雇用されている正社員と比べて短い労働者をいいます。あらかじめ期間を定めて雇用契約を結ぶケースがほとんどで、パートと呼ばれる雇用形態と同じ契約区分となります。

勤務時間が自由に選べ、転勤がありません。また残業などに応じるかどうかを選択できるというメリットがある一方、有給休暇はなく、ボーナスもない場合が多いです。また、働く時間や期間によって社会保険がないというデメリットがあります。

派遣社員

派遣社員

労働者派遣とは、労働者が人材派遣会社(派遣元)との間で労働契約を結んだ上で、派遣元が労働者派遣契約を結んでいる会社(派遣先)に労働者を派遣し、労働者は派遣先の指揮命令を受けて働きます。労働者に賃金を支払う会社と指揮命令をする会社が異なるという労働形態となっているのが特徴です。

パートタイム労働に近い条件で、残業のあり・なしなどを選ぶことができ、有給休暇も取りやすいことがメリットとしてあげられます。ライフスタイルに合った働き方ができる一方で、ボーナスはなく、派遣されている期間がしっかりと決められているので、雇用の安定面でデメリットがあります。

契約社員

契約社員

労働契約にあらかじめ雇用期間が定められているのが、契約社員です。このような期間の定めのある労働契約は、労働者と使用者の合意により契約期間を定めたものであり、契約期間の満了によって労働契約は自動的に終了することとなります。1回当たりの契約期間の上限は一定の場合を除いて3年です。

正社員との違いがわかりにくいという方も多いと思いますが、契約期間が決まっている代わりに(契約延長もあり)、勤務時間や残業、転勤、ボーナスなどの条件を取り決めて契約を行うので、明確な目的と期間を決めて働く方にとっては有効な雇用形態です。

正社員

正社員

雇用期間を定めない雇用です。出向や転勤、企業内労働市場、企業グループ内労働市場の中で異動があるかわりに、終身雇用が約束されていることが多いのが特徴です。また、日本企業の特徴のひとつとして加齢とともに賃金が上がる形態いわゆる年功序列の対称となるのも、多くの場合が正社員となります。

勤務時間や転勤、残業など会社が定めている条件に応じる部分が多い代わりに、交通費の支給、ボーナス、社会保険の完備、雇用期間の定めがないといった安定的な労働環境です。企業と人の結びつきが強いぶん、企業の業績向上に対する責任も重い点も特徴です。


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